Yes No Mad

2023-03-31 18:40:22 Найти клиента в сообществе – реально

Для фрилансеров, независимых специалистов и агентств расширение клиентской базы может быть вызовом. Но с помощью комьюнити-ориентированного подхода и эффективной командной работы это становится реальнее.

Мы сами тому пример – заказчик выбрал нас партнерами для реализации интересного mobile / fintech / crypto проекта. И все это через чат YES NO MAD

Сложный этап пресейла продолжался 1,5 месяца. Теперь же наша команда готовится к захватывающему кварталу, в котором мы будем реализовывать проект.

Мы уверены, продукт будет крутейшим в своей нише

Ставьте – если хотите узнать подробности после релиза Открыть/Комментировать

2023-03-29 15:05:11 Kwikwins meets YC — становится всё жарче

Оказывается, мы успели поработать с каждой третьей индустрией из числа тех, в которые готов инвестировать всеми нами любимый YCombinator.

Мы в Kwikwins неустанно следим за венчурным рынком, а YC — признанный лидер мнений всей индустрии стартапов. Недавно был опубликован список из ТОП-20 областей, в которые они хотели бы инвестировать. И, как оказалось, команда Kwik успела поработать с 7-ю из 20 этих направлений Все они обозначены на прикрепленной картинке

Когда запуск цифровых продуктов — профессиональное ремесло, здорово иметь такие говорящие бенчмарки.

Одним из трендов 2023 YC отмечает Digitizing Every Industry. Мы тоже верим в него и видим, что это один из самых растущих запросов в рынке сегодня (основываясь на статистике запросов наших клиентов).

Мы очень хотим поработать с проектами в AR/VR, бурный рост которых ожидает и сам YC. Если вы знаете крутых ребят, которые планирует выходить в этот сегмент, пожалуйста, познакомьте нас

Ну и, как всегда, мы с радостью обсудим ваш The Next Big Thing в любой отрасли и предоставим бесплатную 40-минутную консультацию по стратегии упаковки и вывода на рынок. Можете отправить голосовое сообщение или написать нам в Telegram. Открыть/Комментировать

2023-03-27 16:31:44 Открыть/Комментировать

2023-03-22 19:30:26 6 трендов работы в 2023 году

Заглянуть в магический шар предсказаний всегда интересно! Поэтому сегодня расскажем о том, как изменится работа в ближайшее время.

Искусственный интеллект

Нейросети уже сейчас помогают (а не отнимают работу) как единичным специалистам, так и компаниям. На базе ИИ делают платформы для поиска подходящих кандидатов и составляют для них техзадание. А еще подбирают курсы для повышения квалификации не хуже человека.

Проектная занятость

Удобнее нанять специалистов с нужными навыками, чтобы быстро решить внеплановую задачу. О тенденции мы писали в этом посте Будущее за проектными командами.

Базы независимых специалистов

Компании создают их с целью регулярно привлекать специалистов на проекты. Руководители будут повышать квалификацию и расширять возможности сотрудников, чтобы решать с их помощью новые задачи.

Практические навыки решают

Работодатели стали чаще ориентироваться на опыт и практические навыки соискателя, а не на дипломы. По данным McKinsey, сотрудники без дипломов остаются в компании на 34% дольше, чем специалисты с учёной степенью.

Сотрудничество с молодыми талантами

По данным Gartner, 46% специалистов-зумеров говорят, что из-за пандемии стало сложнее строить карьеру. Те, кто всегда работали только онлайн, бывает трудно вести переговоры, налаживать связи или выступать публично. Но зная эти особенности, можно привлечь в компанию креативного, энергичного специалиста со свежим взглядом на продукт.

Стратегическая ценность разнообразия кадров

По данным Gartner, 56% респондентов откликаются на вакансии, которые не соответствуют их текущей специализации. Эта цифра ожидается дальнейшего роста. Организации больше не могут полагаться на традиционные методы поиска кандидатов, и менеджеры по найму ставят меньший упор на опыт работы в конкретной отрасли и технические навыки, чем раньше.

Источники: Gartner, MBO Partners, LinkedIn и «РБК Тренды» и др.

А какой тренд вам кажется самым значимым? Открыть/Комментировать

2023-03-16 19:44:00 Искусство отклика на вакансию

Вчерашний пост многим зашел, поэтому продолжаем! Расскажем, какой отклик сразу повышает лояльность в вашу сторону.

Еще немного про общие правила

→ Прочитайте вакансию до конца, хотя бы по диагонали Бывает HR оставляют пасхалки или неочевидные, но значимые моменты.

→ Изучите того, кому пишите. Подумайте, что из вашего текста для него будет полезно.

→ Соблюдайте tone of voice. Если в вакансии всё ого-го как серьезно, то не надо писать «Привет, я гуру ИИ, могу замиджорнить вам аватарку канала».

→ Помните, что сам текст тоже важен. Кто знает, может быть человек по ту сторону всегда обращает внимание на -тся или -ться

А что если вакансия стандартная?

Иначе говоря по шаблону: приветствие, обязанности, требования и условия. Про то, какая компания классная, самое-то будет прочитать по диагонали. А вот условия внимательно, чуть ли не с лупой.

Схема отклика

→ Сделайте вид, что вы вежливы — поздоровайтесь, представьтесь и скажите, как вы заинтересованы таким предложением.

→ Прикрепите ссылку на портфолио. Если важно, то кратко опишите содержимое.

→ Вернитесь к задачам, которые описаны в вакансии. По этим пунктам пишите отклик. Для убедительности добавьте ссылки на примеры.

→ Перечитайте требования. Если просят 3 года работы, скажите о них. Просят английский C1 — расскажите и об этом.

→ Перепроверьтесь на опечатки, пропущенные запятые и орфографию.

Бинго! Вы готовы покорять всех своими откликами Открыть/Комментировать

2023-03-15 17:19:38 «Здравствуйте, а вакансия еще актуальна?»

Страшный сон HR? Нет, реальность. Это напоминает ситуацию, когда заходите в аптеку и спрашиваете «Вы работаете?». Ответ будет абсолютно нерезультативен.

Не используйте закрытые вопросы, где ответ будет однозначным. В продажах это используется уже на этапе сделки, а вот начинать диалог так не стоит.

Прежде чем писать HR — проанализируйте свой опыт и найдите пересечение с задачами вакансии. Когда вы аргументированно даёте понять, как можете закрыть боль — шанс привлечь внимание рекрутера растет. Иначе останетесь без ответа и уточняющих вопросов.

HR работает над различными вакансиями, а часто и с разными компаниями. Вопросы из серии «пришлите подробности», без конкретики, обречены на дальнейшее выяснение. Уважайте время HR и качественно самопрезентуйтесь, тогда он будет благодарен и быстрее сориентирует.

При первом поиске работы (особенно в новой географии и без рекомендаций) незнание и сложности — это нормально. Поэтому, если нужна помощь, то лучше написать прямо. Но помните, HR не фокусник, чтобы вытащить из своего рукава вакансию для вас.

Пост подготовлен в соавторстве с HR-экспертом @dgesslenn

Какие отклики на вакансии работают у вас? Делитесь в чате. Открыть/Комментировать

2023-03-10 17:57:50 «There’s a difference between working together and working on the same team»

Бинго! Эта одна из самых точных и крутых фраз @simonsinek за последнее время. Давайте рассмотрим две противоположные команды.

Команда «ни жарко ни холодно»

Люди работают вместе, но не совместно. Иногда по личным причинам, но чаще из-за неправильной коммуникации, отсутствия и понимания общей цели. И когда такое происходит, цепная реакция на пути к факапу неизбежна:

снижается производительность и моральный дух повышается текучесть кадров и затраты на HR снижается качество продукта неудачный кейс и неудовлетворённый клиент

Команда «лишь объединившись, мы сможем обрести силу»

Мы органически сплотились и вместе работаем на общую цель, а значит достигаем поставленных результатов

Основные отличия между этими типами команд просты:

— Общие цели команды четко определенны и понятны всем
— Общение между всеми участниками команды структурировано и открыто
— В команде есть «safe space to learn»

Откликается? Что приходит вам на ум, когда вы читаете эту цитату? Дайте нам знать в чате!

→ Ещё полезные посты о командной работе

— Что делать, если клиент ничего не понимает
— Тимбилдинг на удаленке
— Как бороться с токсичностью в команде, в которой ты работаешь
— Как общаться в команде, чтобы добиться своего и никого не выбесить Открыть/Комментировать

2023-03-09 17:36:42 Как загубить любой проект неправильной коммуникацией

Чтобы строить эффективные коммуникации нужно понимать, что влияет на успех в общении, а что нет. Сегодня поделимся 4 главными правилами, с которыми можно легко получить недовольного клиента.

Читать статью

Автор — @uhodi_liza

#communication #client #project Открыть/Комментировать

2023-03-06 19:01:36 С днём рождения, Yes No Mad

3 марта 2022 года наше с вами сообщество зародилось из большого желания найти близких по духу людей. Мы объединились вокруг общей цели — взаимопомощь и поддержка в поиске удаленной работы, релокации и какой никакой устойчивости в новой реальности.

Спустя 1 год эту миссию поддерживают уже 14 тысяч человек из разных часовых поясов и даже стран. Это очень ценно и одновременно взрывает мозг

За этот год мы привлекли много авторов и спикеров, чтобы они делились своей экспертностью с нами и вами. Благодарим всех вас за это @lazy_liza @TimNocode @exchange_preacher @dgesslenn @VitalyLazarenko @psy39 @Dmitrii_lawyer @mmarakhovskaya @elizavesinitsyna @mchvell и многих других.

Экспериментировали с форматами: бизнес-тиндер, первая МЕТАконференция "Как стать digital-джедаем" в Spatial, делились вакансиями, полезными тематическими каналами и чатами партнеров, даже устраивали спикинг клабы!

И это только часть всего интересного, что здесь происходило. Давайте же поднимем виртуальные бокалы и поздравим наше сообщество с первым днем рождения и достижением новых высот!

Кто у нас тут старички, а кто новенькие? Закидайте этот пост реакциями: старички — , новенькие —

#1yearofcommunity #digitalnomads Открыть/Комментировать

2023-03-03 15:18:10 Бесплатный стрим по Figma: от А до Ябеда-Корябеда

За 1-3 часа максимально разберёмся с возможностями инструмента + несколько приемов конкретно для разработки игр.

Когда? 4 марта, в 14:00 по МСК.

Важно! Трансляция будет проводиться 1 раз. Запись будет выложена на YouTube.

Вместо времязатратных объяснений будем просто делиться записью. Присоединяйтесь! Стрим будет проходить в канале Артема Анисина.

Вопросы по Figma и разработке игр можете оставлять в комментариях под постом по ссылке.

#партнерскийпост Открыть/Комментировать