6 трендов работы в 2023 году
Заглянуть в магический шар предсказаний всегда интересно! Поэтому сегодня расскажем о том, как изменится работа в ближайшее время.
Искусственный интеллект
Нейросети уже сейчас
помогают (а не отнимают работу) как единичным специалистам, так и компаниям. На базе ИИ делают платформы для поиска подходящих кандидатов и составляют для них техзадание. А еще подбирают курсы для повышения квалификации не хуже человека.
Проектная занятость Удобнее нанять специалистов с нужными навыками, чтобы быстро решить внеплановую задачу. О тенденции мы писали в этом посте Будущее за проектными командами.
Базы независимых специалистов
Компании создают их с целью регулярно привлекать специалистов на проекты. Руководители будут повышать квалификацию и расширять возможности сотрудников, чтобы решать с их помощью новые задачи.
Практические навыки решают
Работодатели стали чаще ориентироваться на опыт и практические навыки соискателя, а не на дипломы. По данным McKinsey, сотрудники без дипломов остаются в компании на 34% дольше, чем специалисты с учёной степенью.
Сотрудничество с молодыми талантами
По данным Gartner, 46% специалистов-зумеров говорят, что из-за пандемии стало сложнее строить карьеру. Те, кто всегда работали только онлайн, бывает трудно вести переговоры, налаживать связи или выступать публично. Но зная эти особенности, можно привлечь в компанию креативного, энергичного специалиста со свежим взглядом на продукт.
Стратегическая ценность разнообразия кадров
По данным Gartner, 56% респондентов откликаются на вакансии, которые не соответствуют их текущей специализации. Эта цифра ожидается дальнейшего роста. Организации больше не могут полагаться на традиционные методы поиска кандидатов, и менеджеры по найму ставят меньший упор на опыт работы в конкретной отрасли и технические навыки, чем раньше.
Источники:
Gartner, MBO Partners, LinkedIn и «РБК Тренды» и др.
А какой тренд вам кажется самым значимым?
