Искусство отклика на вакансию
Вчерашний пост многим зашел, поэтому продолжаем! Расскажем, какой отклик сразу повышает лояльность в вашу сторону.
Еще немного про общие правила
→ Прочитайте вакансию до конца, хотя бы по диагонали Бывает HR оставляют пасхалки или неочевидные, но значимые моменты.
→ Изучите того, кому пишите. Подумайте, что из вашего текста для него будет полезно.
→ Соблюдайте tone of voice. Если в вакансии всё ого-го как серьезно, то не надо писать «Привет, я гуру ИИ, могу замиджорнить вам аватарку канала».
→ Помните, что сам текст тоже важен. Кто знает, может быть человек по ту сторону всегда обращает внимание на -тся или -ться
А что если вакансия стандартная? Иначе говоря по шаблону: приветствие, обязанности, требования и условия. Про то, какая компания классная, самое-то будет прочитать по диагонали. А вот условия внимательно, чуть ли не с лупой.
Схема отклика
→ Сделайте вид, что вы вежливы — поздоровайтесь, представьтесь и скажите, как вы заинтересованы таким предложением.
→ Прикрепите ссылку на портфолио. Если важно, то кратко опишите содержимое.
→ Вернитесь к задачам, которые описаны в вакансии. По этим пунктам пишите отклик. Для убедительности добавьте ссылки на примеры.
→ Перечитайте требования. Если просят 3 года работы, скажите о них. Просят английский C1 — расскажите и об этом.
→ Перепроверьтесь на опечатки, пропущенные запятые и орфографию.
Бинго! Вы готовы покорять всех своими откликами
