«Здравствуйте, а вакансия еще актуальна?»
Страшный сон HR? Нет, реальность. Это напоминает ситуацию, когда заходите в аптеку и спрашиваете «Вы работаете?». Ответ будет абсолютно нерезультативен.
Не используйте закрытые вопросы, где ответ будет однозначным. В продажах это используется уже на этапе сделки, а вот начинать диалог так не стоит.
Прежде чем писать HR — проанализируйте свой опыт и найдите пересечение с задачами вакансии. Когда вы аргументированно даёте понять, как можете закрыть боль — шанс привлечь внимание рекрутера растет. Иначе останетесь без ответа и уточняющих вопросов.
HR работает
над различными вакансиями, а часто и с разными компаниями. Вопросы из серии «пришлите подробности», без конкретики, обречены на дальнейшее выяснение. Уважайте время HR и качественно самопрезентуйтесь, тогда он будет благодарен и быстрее сориентирует.
При первом поиске работы (особенно в новой географии и без рекомендаций) незнание и сложности — это нормально. Поэтому, если нужна помощь, то лучше написать прямо. Но помните, HR не фокусник, чтобы вытащить из своего рукава вакансию для вас.
Пост подготовлен в соавторстве с HR-экспертом @dgesslenn
Какие отклики на вакансии работают у вас? Делитесь в чате.
