RVK: Работа в крипте

2023-02-17 19:00:02 #Кейс: Community Support в 3Commas

Этот кейс обсуждался на нашем войсчате на тему “Как успешно трудоустроиться в криптокомпанию?”. Там же вы можете ознакомиться ещё с 4 кейсами.

Год назад Наталье Blondi поступила задача: найти сотрудника с разговорным английским и турецким языками, который будет заниматься построением комьюнити в Турции. Большая часть обязанностей совпадала с профессией агента поддержки. А Community Support — идеальная работа для новичка. Поэтому Наталья проверила теорему пяти рукопожатий и быстро нашла подходящего работника.

Точка 0:

Девушка, назовём её S, живёт в Турции. В стране последние несколько лет хворает экономика, поэтому работать за местную валюту в офисе — плохая идея. Ситуацию осложняет ребёнок, которому нужно уделять много времени. Поэтому удалённая работа на международную компанию — единственный вариант.

S. свободно говорит на английском и турецком языках, но очень далека от криптосферы. Банан для неё — только фрукт, а USDT — неправильное написание доллара.

Ключевая особенность — S. очень мотивирована и готова быстро обучиться любой профессии.

Какой путь пройден:

S. нужно было за несколько недель понять, как работает крипта. Мы со своей стороны:

Провели S. за руку от самых основ технологии до продвинутого уровня;
Научили пользоваться криптосервисами и необходимыми инструментами;
Рекомендовали работодателю нанять S.

Результат:

S. почти год работает в компании 3Commas на должности, которая совмещает обязанности community support и community managment. Она занимается развитием турецкого сообщества, переводом статей и обучающих материалов, а так же следит за порядком в местном чате.

Месячный доход S. — 1500$ при ежедневной активной загрузке от 2 до 6 часов.

Ключевой момент — S. была гипермотивирована и смогла воспользоваться возможностью, которую мы ей предоставили.

Оставайтесь открытыми к новым возможностям и всегда держите свою энергию на высоком уровне. Однажды удача улыбнётся вам — вы окажетесь в нужное время в нужном месте и сможете добиться поставленной цели Открыть/Комментировать

2023-02-17 14:01:08 Как мы находим крутые вакансии

Новичку сложно найти хорошую работу в крипте. На доски объявлений обычно попадают вакансии с требованиями навроде:

5 лет опыта работы в криптосфере;
опыт запуска NFT-коллекций в блокчейне биткоина;
умение пользоваться кошельком polkadot{.js}.

Даже у бывалого специалиста от такого глаза на лоб лезут, а обычному Михаилу проще сразу пересаживаться на доширак и фриланс. Возникает закономерный вопрос — где искать вакансии для новичков?

В декабре мы подробно разбирали этот вопрос. Если коротко: нужно попасть в правильные круги. Однако сделать это непросто, если ты человек без опыта и пока что не имеешь понятной ценности для сообщества криптоработников.

Наши ученики обходят эту преграду — ведь у них есть мы. Пул вакансий нашего проекта регулярно пополняется через 2 канала:

Личные связи
Нас знают в тусовке web3-рабочих, закрытых чатах и просто лично. Мы работаем со множеством небольших и крупных проектов, например Mina Protocol, A2DAO и 3Commas. Каждый раз мы делаем крутой результат, оставляя о себе хорошее впечатление и желание вернуться к сотрудничеству. Сейчас эта положительная аура действует на наших учеников.

Отдел рекрутинга
В нашей команде есть HR-специалист, который мониторит новые вакансии на рынке и общается с проектами по возможностям сотрудничества. Мы снимаем их головную боль по поиску специалиста — берём подбор на себя. А проекты доверяют нам и получают готового работника, подходящего по требованиям и с гарантией качества.

Самый сок — ученики имеют преимущество перед обычными участниками канала. Они приоритетно проходят интервью и получают наше менторство: помощь в выполнении ТЗ и советы по прохождению собеседования. Даже если первое интервью прошло неудачно — ищем проблемы, исправляем ТЗ и мотивируем на повторный контакт. Так ученики получают правильный опыт взаимодействия с работодателем и в будущем будут сами пробиваться на лучшие условия.

Хотите получить unfair advantage на рынке криптоработников?
Тогда заполняйте анкету и мы свяжемся с вами Открыть/Комментировать

2023-02-17 10:55:42 Работа в ST

Наша команда постоянно развивается и мы ищем талантливых разработчиков и редакторов, готовых присоединиться к нам.

Публикуем две актуальные формы:

— Гугл форма для разоработчиков
— Гугл форма для редакторов

Если вы увлечены WEB3 и стремитесь к профессиональному развитию в своей области, то мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Наши ссылки | Методичка по NFT Открыть/Комментировать

2023-02-16 18:30:28 Ценность > цена

Когда мы озвучиваем цену за обучение — люди не понимают нас. Они думают, что за такую небольшую стоимость им не могут предоставить полезный продукт. Однако мы придерживаемся идеи, что человек должен получать больше, чем заплатил.

Вывод:
Непросто делать крутой продукт, который оправдывает каждый рубль стоимости, когда на рынке продают воздух за сотни тысяч. Открыть/Комментировать

2023-02-16 13:00:37 Killer features

Миша решил учиться, просто посмотрев на 3 наших суперсилы: заботу, качество и скорость.

Забота об ученике

Худший опыт — когда ты ничего не понял на лекции, но не можешь спросить.
Мы решили эту проблему ультимативно:

• Ученики общаются в чате потока с нами и лекторами. Мы помогаем по любому вопросу и поощряем любознательность.

• Раз в неделю проводим Q&A-сессии с определенным экспертом. На них разбираем домашнее задание, отвечаем на вопросы по теме занятия и по любым другим.

Качество обучения

Наши ученики получают starter pack для быстрого погружения в профессию:

• фундаментальные знания о технологии;
• полный разбор выбранного направления;
• вводные занятия по другим направлениям, чтобы понять полный цикл работы криптокомпаний.

Каждый блок ведёт эксперт, который сам работает в крипте. Никаких теоретиков, только практики со средним стажем в 5 лет. Среди наших лекторов Артём Cryptolamer, Павел Савич и другие, менее медийные, но не менее скилловые специалисты.

Упор на практику. В каждом блоке нужно выполнить домашнее задание. Например, в блоке “маркетинг” вы составите полноценную маркетинговую стратегию для реальной криптокомпании. Затем ваше ДЗ разберёт эксперт и укажет на недочёты. Так вы исправите ошибки начинающего маркетолога ещё на этапе обучения.

Экономия времени

Небольшие порции. Мы против затянутого обучения по строгому расписанию, поэтому предзаписали обучение и разделили его на небольшие видео. Вы сами контролируете скорость изучения.

Кроссплатформенность. Мы положили все лекции и полезные материалы в telegram-бота. Так что вы можете изучать курс и дома за компьютером, и в кафе с телефона.

Эти 3 ценности — killer features курса Rabota v kripte.

Заполняйте анкету. Мы разберём вашу ситуацию и проработаем оптимальный путь до трудоустройства в криптокомпанию. Открыть/Комментировать

2023-02-15 18:30:31 Подборка актуальных вакансий

Архитектор NFT маркетплейса Kefirium

Team Leader в СompanyDAO

Middle\Senior Python Developer в Zenpulsar

Аналитик в фонд hoji

Посмотреть все опубликованные вакансии вы можете по хештегу #Вакансия Открыть/Комментировать

2023-02-15 18:01:02 Снова на те же грабли?

Михаил разобрался, почему пройденные им курсы — сплошное разочарование. Мечты о лёгком заработке рухнули, но на их месте образовалась уверенность в своих перспективах. Андрей детально проработал с Мишей текущую ситуацию и предложил два пути развития:
бесплатный, но медленный;
с платными курсами, но быстрый.

Миша засомневался, ведь уже отдавал деньги «Боксскилу» за похожее предложение. Его обещали научить «твёрдой профессии», быстро и с гарантией трудоустройства. А в итоге он полгода сидел на лапше быстрого приготовления и ждал эфиры, которые проходили 2 раза в неделю. После обучения с ним остались только навыки фотошопа, полученные на ютубе.

Михаил поразмыслил денёк и решил, что ещё полгода на фрилансе с дошираком он не выдержит.

Почему Михаил сделал выбор в пользу обучения, несмотря на предыдущий опыт?
Узнаем в следующей серии, не переключайтесь Открыть/Комментировать

2023-02-15 13:01:35 #Вакансия: Аналитик в фонд

Фонд hoji ищет себе криптоаналитика

Кого ищут?

Аналитиков с пониманием рынка криптовалют и просто продвинутых пользователей. Рассматривают кандидатов с небольшим опытом для обучения/стажировки.

Что входит в обязанности?

• Проводить исследования, выявлять взаимосвязи и тенденции на крипторынке;
• Анализировать и мониторить криптоактивы;
• Прописывать взгляд на рынок;
• Формировать инвестиционные идеи;
• Торговать активами на различных платформах;
• Составлять отчеты о проделанной работе;
• Формировать еженедельную и месячную отчетности;
• Участвовать в развитии команды, передаче опыта, наставничестве;
• Выдвигать инициативы по новым направлениям.

Чего ждут от вас?

• Понимание концепции Layer и основных игроков крипторынка;
• Широкое представление о криптоиндустрии;
• Владение Excel и Word;
• Сильные аналитические знания, полученные на практике;
• Владение различными инструментами для фундаментального и технического анализа активов;
• Желательно высшее образование экономическое, финансовое, математическое, IT, физико-техническое или образование в смежных дисциплинах;
• Желателен хороший английский язык;
• Приветствуется умение создавать качественную инфографику;
• Приветствуется знание языков программирования.

Что вы получите?

• Удалённая работа в свободном графике, приоритет — выполнение задач и быть на связи.

После собеседования определяется начальная ступень сотрудничества:

1. Стажировка — 1 месяц без оплаты. Оплата возможна при качественной работе;

2. Испытательный срок — 2 месяца за 30 000 руб\мес в USDT по курсу. Заканчивается, когда аналитик может самостоятельно сформировать еженедельный отчёт.

3. Рабочий процесс — 3 месяца за 40 000 руб\мес в USDT

4. Повышение — 70 000 руб\мес

Такой уровень зарплат соответствует текущей медвежке. При улучшении состояния рынка, зарплата будет соответственно увеличиваться.

Чувствуете, что готовы работать?

Выполните тестовое задание по ссылке и пришлите нам ответ. Мы обработаем заявку и свяжемся с вами! Открыть/Комментировать

2023-02-14 13:00:15 #Вакансия: Python Developer

Zenpulsar — британская компания, работающая с B2B клиентами. Компания предоставляет услуги оценки и прогнозирования поведения скоординированных групп инвесторов и манипуляций на спотовом рынке. Продукт ориентирован на рынок как реальных активов, так и крипты.

Кого ищут?

Middle/Senior разработчика на python, работающего удалённо, не из России.

Что входит в обязанности?

• Core: инфраструктура API и архитектура для парсинга данных;
• Data: совместная работа с data scientist/ETL над временными рядами данных финансового рынка;
• Обновление обслуживающей инфраструктуры;
• Прототипирование новых решений;
• Приветствуется участие в жизни компании, например: новые идеи, домашние проекты, opensource.

Чего ждут от вас?

Работа со следующим технологическим стеком:

• Backend: Python, Async;
• DB: MongoDB;
• Docker, Linux.

Что вы получите?

• Зарплата 3500-4500€ в месяц по результатам собеседования;
• 40-часовая рабочая неделя удалённо;
• Стимулы для улучшения результатов;

Чувствуете, что готовы работать?

Заполните резюме по ссылке. В поле “На какую должность претендуете?” напишите Python Developer в Zenpulsar. Мы обработаем заявку и свяжемся с вами! Открыть/Комментировать

2023-02-13 19:30:30 Лекторы-теоретики

Раз мы заговорили о спикерах, то стоит обратить внимание и на их состав.

Плохой вариант — спикеры теоретики, как в университете. Чаще всего преподаватели последний раз касались реальной отрасли во время своего обучения в молодости. После универа студент приходит в реальную компанию и удивляется, что тут всё совсем не так, как рассказывали на парах.

Хороший вариант — спикеры-практики. Они могут не так красиво рассказывать, зато работают в полях и знают актуальное состояние индустрии и своей профессии. На нашем обучении каждый блок ведут именно такие эксперты.

Отсутствие практики

Красивая упаковка и немного водички внутри стало уже классической схемой обучения в крупных школах. Но с ними не хотят работать реальные компании и тем более гиганты из-за плохого качества выпускников. Если вы сейчас придёте в компанию и скажете “у меня диплом Боксскила”, то это скорее усложнит трудоустройство.

На нашем обучении ученики получают практику у реальных компаний с возможностью трудоустройства. Так, на первом потоке обучающиеся выполняли домашнее задание на примере криптостартапа, который затем стал сотрудничать с самым мотивированным учеником. Следом обучающиеся разрабатывали маркетинговую стратегию на примере нашей компании, а лучшего ученика мы взяли на сторонний проект.

К нам регулярно обращаются компании с просьбой найти им сотрудников — и мы с приоритетом трудоустраиваем наших учеников. Так, за 2 месяца с нами нашли работу 7 человек.

Оцените любые курсы по этим 4 пунктам и вы сможете отсечь 90% бесполезных.

В ближайшую неделю мы расскажем о “внутренней кухне” нашего обучения, чтобы показать соответствие озвученным стандартам Открыть/Комментировать