Как мы находим крутые вакансии
Новичку сложно найти хорошую работу в крипте. На доски объявлений обычно попадают вакансии с требованиями навроде:
5 лет опыта работы в криптосфере;
опыт запуска NFT-коллекций в блокчейне биткоина;
умение пользоваться кошельком polkadot{.js}.
Даже у бывалого специалиста от такого глаза на лоб лезут, а обычному Михаилу проще сразу пересаживаться на доширак и фриланс. Возникает закономерный вопрос —
где искать вакансии для новичков?
В декабре мы подробно разбирали этот вопрос. Если коротко:
нужно попасть в правильные круги. Однако сделать это непросто, если ты человек без опыта и пока что не имеешь понятной ценности для сообщества криптоработников.
Наши ученики обходят эту преграду — ведь у них есть мы. Пул вакансий нашего проекта регулярно пополняется через 2 канала:
Личные связи
Нас знают в тусовке web3-рабочих, закрытых чатах и просто лично. Мы работаем со множеством небольших и крупных проектов, например Mina Protocol, A2DAO и 3Commas. Каждый раз мы делаем крутой результат, оставляя о себе хорошее впечатление и желание вернуться к сотрудничеству. Сейчас эта положительная аура действует на наших учеников.
Отдел рекрутинга
В нашей команде есть HR-специалист, который мониторит новые вакансии на рынке и общается с проектами по возможностям сотрудничества. Мы снимаем их головную боль по поиску специалиста — берём подбор на себя. А проекты доверяют нам и получают готового работника, подходящего по требованиям и с гарантией качества.
Самый сок — ученики имеют преимущество перед обычными участниками канала. Они приоритетно проходят интервью и получают наше менторство: помощь в выполнении ТЗ и советы по прохождению собеседования. Даже если первое интервью прошло неудачно — ищем проблемы, исправляем ТЗ и мотивируем на повторный контакт. Так ученики получают правильный опыт взаимодействия с работодателем и в будущем будут сами пробиваться на лучшие условия.
Хотите получить unfair advantage на рынке криптоработников? Тогда заполняйте анкету и мы свяжемся с вами
