2022-12-19 20:33:04
Промежуточные результаты по "SANDMAN":
Написало больше 100 человек. В пятницу отобрали 10 человек, сделали созвон, познакомились с ребятами и остальными участниками всего процесса.
Много людей на выходных уже начало писать, по понятным причинам у HR'а выходной, а люди не довольны, что им молчат и не отвечают) Сегодня большинство сообщений должны разобрать и всем отетить, либо завтра уже И чтобы исключить человеческий фактор, следующий набор будем делать уже через гугл-формы сразу с нужными вопросами, это и у тимлидов все кандидаты на глазах, и HR не с мазолями на пальцах. Т.к касания в самом процессе нужно было сделать следующие: Скинуть вопросы кандидату, отправить ответы тимлидам, получить обратную связь от ТЛ, прособеседовать по видеосвязи тех кого предварительно отобрали, дать обратную связь ТЛ, получить обратную связь от них, чтоб выбрали уже 10 человек и весь процесс естественно превратился в суходрочку, в следствии чего, кто-то не получил обратной связи, а должен был(наш косяк). В общем выводы сделали, будем в дальнейшем пробовать немножечко по другому делать. Опять же, если данная практика зарекомендует себя.
На текущий момент дожило 8 человек из 10.
У некоторых ребят сложилось ложное впечатление, про формат работы. Что если мы договорились созвониться утром, можно опоздать на 10 минут т.к спал и тд, то что, хочу работаю, хочу не работаю, нет, у нас не так, тут хочу работаю, не хочу - работаю, либо беру отпуск. Считаю лютым неуважением ни к себе, ни к коллегам(участникам песочницы), я уже не говорю про нас, 15 человек ждут 1 человека, детский сад. Это же не кружок по интересам, это полноценная работа, да, тут можно хорошо зарабатывать; да, тут можно развиваться и прокачиваться в управленческих, и профессиональных навыках; да, тут можно развиться и сделать свою команду в рамках компании. При всем этом, это блять работа, нельзя хер класть и думать, что все збсь, хотя конечно можно при определенных условиях и ЗАРАНЕЕ предупредив всех, но не в первый же день, не тогда, когда еще не показал даже никакого результата, а только в том случае, если у тебя действительно все заебись и не когда к тебе присматриваются, ну это же пздц, где голова.
Я максимально топлю за дисциплину, чтоб люди не хуи пинали, а в рабочее время были максимально вовлечены в работу, т.к в это же время куева хуча людей трудится, чтоб баеру легче было, и куча ресурсов на это тратится не только $. Если у вас в командах вы сами все делаете от завода аккаунтов, фарма или еще кой-то херни до настройки кейтаро и тд, то конечно спите до обеда, занимайтесь своими личными вопросами и естественно никто вам ничего не говорит т.к вы сам себе ебучий конвеер "И швец, и жнец, и на дуде игрец". Но в такой модели сложно вырасти так как рости в хаосе и управлять тем более им, надо обладать не дюжим менеджерским талантом, при этом все всё равно стараются прийти к системности т.к это более предсказуемая история. Нравится вам такая история, пожалуйста, никто не против, нам просто не по пути, просто прошу, не тратьте ни свое не наше время.
Хочу видеть у себя в компании людей, которые хотять развиваться, расти, мы как компания максимально это поощраем, курсы, книги, тренинги, это все периодически тем же тимлидам оплачивается/проводится. Чтоб они становились более сильными управленцами, как специалисты(баеры) они себя уже зарекомендовали, могут и обучать, и связки искать, и лить.
Подытожу, в общем мы не про "ебланить", а про работу и относиться к этому нужно серьезно.
Первый поток, показал где мы проебались в мануалах, правим тут же, для того чтоб, если будем продолжать, следующим ребятам было проще. Ожидал на самом деле худшего, думал будет бардак, никому ничего не понятно кто что делает и тд, но вроде все ок в целом, все хорошо потрудились и подготовили все к старту "SANDMAN". Все молодцы.
462 views17:33
T
