Законопроект Минфина РФ 02/04/01-22/00124239 которым предлагаю | Федор Андреев | Stop Taxes

Законопроект Минфина РФ 02/04/01-22/00124239 которым предлагаются изменения в ст. 208 НК РФ в случае которых, с дохода дистанционных работников (подрядчиков) при работе на организации РФ из-за рубежа будет удерживаться НДФЛ 30%

Сразу возникает вопрос, почему НДФЛ 30%, а не 13% / 15% как для налоговых резидентов, нам же пресса РФ обещает со слов Минфина прекратить это безумство?

Ответ прост, другого порядка определения ставок НДФЛ пока не усматривается в законопроектах и законодательстве РФ в целом.

На мой взгляд, мы как думающие люди не должны доверять высказываниям политиков, и министерств, тем более в прессе, так как обман и дезинформация гражданского общества, давно стали нормой ведения дел на государственном уровне в РФ, при этом надо отталкиваться, от того что можем подтвердить или опровергнуть самостоятельно и готовиться к худшему, радуясь что ошибались в случае позитивного финала, такая реальность.

Для этого, после серии высказываний, от том что законопроект по НДФЛ всё, я опять посмотрел текст законопроекта Минфина РФ https://regulation.gov.ru/projects#npa=124239 про который рассказывал ранее тут https://habr.com/ru/post/708702/ и не увидел никаких изменений, все как и было, текст содержит жесткие поправки по изменению определения источника дохода, идет оценка регулирующего воздействия законопроекта, то есть нормальный процесс законотворчества в РФ.

Предлагаю пройти по ссылке https://telegra.ph/Zakonoproekt-Minfina-RF-020401-2200124239-kotorym-predlagayutsya-izmeneniya-v-st-208-NK-RF-v-sluchae-kotoryh-distancionnye-rabot-02-23 и еще раз ознакомиться с предполагаемыми изменениями, если конечно интересно.

Зачем тратить время на мониторинг антинародных законопроектов, если все равно от меня ничего не зависит?

Все просто, ваше налоговое планирование зависит именно от вас, ровно как и условия сотрудничества с вами. Вариантов белой налоговой оптимизации в IT-сфере в современном мире много, при этом трудовые отношения в РФ это скучно для работника и не выгодно для работодателя в большинстве случаев, никак не идет в сравнение с условиями трудовых отношений в нормальных юрисдикциях.

Как минимум, при внесении таких поправок ни работодателям (налоговым агентам) ни дистанционным работникам трудовые отношения в РФ будут абсолютно не интересны, странно что это не осознают, те кто должен осознавать.

В случае поправок, даже те строгие работодатели (налоговые агенты) которые сегодня выкручивают руки работникам отказывая в заключении дополнительного соглашения об изменении места работы на иностранную юрисдикцию, первые начнут предлагать перейти на отношения заказчик - исполнитель, чтобы не потерять свой бизнес и для того чтобы согласовать максимально удобные для сторон условиях нового сотрудничества надо быть в курсе изменений всем сторонам.

Релокация юридического лица работодателя из РФ с продолжением трудовых отношений с дистанционными работникам за пределами РФ, переход на предпринимательские отношения вместо трудовых в РФ или предпринимательские отношения как заказчик и исполнитель за пределами РФ, вариантов и юрисдикций очень много, уверен что для каждого бизнеса и исполнителя можно разработать новую схему, которая скорее всего будет более выгодная с точки зрения налоговой нагрузки чем текущая.

Консультации: @urist_fedor_andreev

@stop_taxes