Трудовые отношения или работа по контракту? Получаю валюту от | Федор Андреев | Stop Taxes

Трудовые отношения или работа по контракту? Получаю валюту от заказчика или от работодателя на свой иностранный счет?

В России есть валютное законодательство, которое содержит ряд запретов для граждан РФ на проведение валютных операций по счетам открытым в государствах и на территориях которые не входят в ЕАЭС и не обмениваются с РФ финансовой информацией в автоматическом режиме, например Грузия, Сербия, Черногория и вот теперь Швейцария, но есть и другие страны.

В таких юрисдикциях, гражданам РФ ст. 12 Федерального закона 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" разрешено в первые 183 дня в календарном году пребывания за пределами РФ, получать на свои иностранные счета валюту согласно закрытому перечню разрешенных операций: зарплата по трудовому договору, собственные средства, средства от близких родственников или супруга, страховые выплаты, пенсии, стипендии, проценты на остаток, а остальные зачисления будут считаться незаконными валютными операциями, после 183 дней в календарном году запрет снимается (ч. 8 ст. 12 , 173-ФЗ)

Мне клиенты, постоянно задают вопрос, как понять у меня трудовые отношения по договору (контракту) или нет?

Первое на что нужно обратить свое внимания это содержание заключенного договора, так как именно от его положений будут отталкиваться налоговые органы при любой спорной ситуации.

Нужно знать и помнить что для налоговых органов совершенно не проблема переквалифицировать любой договор в зависимости от характера реальной хозяйственно-экономической деятельности и фактически сложившихся отношений между сторонами договора.

Трудовые отношения - это отношения власти и подчинения между работником и работодателем.

Обычно их определяет регулярность выполнения определенных действий, допустим работа по графику с понедельника по пятницу с 09:00 по 17:00 и это должно быть прописано в договоре или должностной инструкции к договору.

Вообще еще есть должностная инструкция с перечнем обязанностей это уже трудовой договор. Если в договоре прописаны компенсации на случай болезни или утраты трудоспособности - это трудовой договор.

Если договор (контракт) заключен между какой то организаций и индивидуальным предпринимателем как между Исполнителем и Заказчиком - это точно не трудовой договор, а контракт.

Если договор (контракт) заключен между организацией и физическим лицом как между Исполнителем и Заказчиком, но физическое лицо самостоятельно определяет свой рабочий день, объем выполняемых работ, несет ответственность в виде штрафов или санкций за срыв сроков, не имеет должностной инструкции, не получает социальные бонусы, компенсации на случай потери трудоспособности (страховка не в счет), то скорее всего это не трудовые отношения.

Еще один момент, который точно определяет отношения между сторонами как не трудовые, это не регулярность отношений.

Например, разные задачи с отдельными техническими заданиями с подписанием отдельных соглашений по срокам выполнения задачи и конечно не регулярная оплата по договору (контракту) разными суммами от месяца к месяцу.

При этом, если оплата при разных задачах по объему работы, регулярно поступает в одинаковом объеме, этот факт может указывать на трудовые отношения между сторонами.

Так что друзья, напоминаю что автоматически без Вашего участия, ФНС или иные налоговые органы в других юрисдикциях (а с ними тоже могут быть проблемы) не наложат на Вас административный штраф.

Перед тем как принять по Вам решение, они будут запрашивать пояснение и документы для квалификации или переквалификации фактических отношений между сторонами.

Наложение административного штрафа, за незаконную валютную операцию или неправильный выбор системы налогообложения и занижения налоговой нагрузки (для иностранной юрисдикции) будет следовать потом и это решение всегда можно обжаловать и отстоять свою позицию, если она основана на документах и доказательствах, а не на утверждении "я мамой клянусь".

@stop_taxes #валютное_резиденство