Кто ты, воин?
Крипта развивается стремительно. У нас почти как на планете Миллер из Интерстеллара 1 час за 7 лет
В таких условиях проекты испытывают кадровый голод. Ведь любое промедление, особенно в условиях бычьего рынка, тормозит их многократно
Мы писали, как наш руководитель Наталья отказала нескольким проектам в сотрудничестве из-за недостатка времени у подходящих специалистов. А где взять их?
Один вариант — обучить
Мы активно занимаемся подготовкой работников, но для этого требуется время. А у работодателя часто времени нет. Работник на хорошую ЗП нужен здесь и сейчас, чтобы закрыть процессы и не отставать от рынка.
Второй вариант — найти готового
Для этого мы создаём
свой банк работников. По запросу компании сначала будем искать подходящего специалиста в нём, а уже затем выкладывать вакансию или обучать людей.
Как попасть в него
Самое важное качество работника - проактивность. Поэтому не стесняйтесь показать себя.
К нам в сообщество будут приходить фаундеры и эйчары проектов, так что дайте им шанс заметить вас.
Для старта мы вводим рубрику #приветствие
Чтобы попасть в нашу базу работников, отметьтесь под этим хештегом в нашем чате и расскажите о себе:
- Свой криптобекграунд — сколько времени в крипте, чем занимались?
- Работали / работаете в криптопроектах. Если да, то на каких должностях и где?
- Какие навыки имеете из реального сектора и криптового?
- Какие направления работы интересны?
- Что хотите получить от сообщества?
Не забудьте описать хотя бы 3 своих сильных стороны (можно и больше), которые делают вас крутым сотрудником.
Лучшее приветствие - написанное без шаблонов, на чистом восприятии. Если мысля не идёт - не стесняйтесь подсмотреть в нашем чате, как себя представили другие. До встречи там!
