Данные подтвердили, что каждый пятый главный исполнительный | Геннадий М
Данные подтвердили, что каждый пятый главный исполнительный директор (CEO) - психопат. По крайней мере, так было установлено в ходе исследования более чем 260 высокопоставленных корпоративных специалистов в США.
Что именно такое психопат? Словарь Вебстера определяет это состояние как “психически больного человека, которому наплевать на других людей, который обычно опасен или склонен к насилию и страдает антисоциальным расстройством личности”.
“Как правило, психопаты создают много хаоса и обычно склонны натравливать людей друг на друга”, - сказал Натан Брукс, судебный психолог и ведущий исследователь исследования в этом отчете The Telegraph. “Для психопатов это корпоративный успех - игра, и они не возражают, если нарушают мораль. Речь идет о том, чтобы добиться желаемого в компании и доминировать над другими”.
Кстати – психопатическое поведение в общей популяции встречается примерно у 1% населения. Что немного беспокоит в этом исследовании, так это то, что психопатами являются не только 21 процент руководителей корпораций, но и такой же процент заключенных в тюрьмах.
Также вызывает беспокойство, что это не первый случай, когда исследователи отмечают психопатические тенденции среди руководителей высшего звена. В исследовании, опубликованном The Telegraph несколько лет назад, психолог предупредил о растущем числе “триадных личностей” на рабочем месте, которые сочетают в себе три типа психопатии среди белых воротничков: психопата, макиавелли и нарциссиста. Такие люди, предупредил он, “обладают опасным, но эффективным сочетанием отсутствия эмпатии, эгоцентризма, коварства и самоуважения, которые могут продвинуть их на вершину организаций”.
Таким образом, самая высокая концентрация психопатов в самых успешных и крупных компаниях, подавляющих своих конкурентов.
В сети много историй “успеха”, когда описываются странности руководителей крупных компаний. Так, например, Стив Джобс, абсолютно гениальный лидер компьютерной компании №1 в мире, не умел писать код, не был инженером, не был дизайнером, но мог уволить сотрудника прямо в лифте.
Эд Нихаус, главный по ПиАру в Apple вспоминал: "Однажды я спускался на лифте со Стивом. Мы вошли в лифт, и на следующем этаже вошла молодая женщина, она сказала: "Ой, я ошиблась лифтом". Стив сказал: "Привет, кто вы?" и представился ей: "Я Стив Джобс", включил обаяние и сказал: "Чем вы занимаетесь?" и все такое. И когда дверь лифта открылась внизу, и он произнёс: "Вы нам больше не понадобитесь." И просто ушёл".
Да, определенно он был психопатом, но именно такие качества помогли ему построить лучшую хайтек компанию в мире. Концентрация психопатов в высшем корпоративном менеджменте - это естественный процесс, в котором их уникальные качества должны помогают добиться успеха путем всех неприглядных приёмов борьбы с сотрудниками и конкурентами. Особенно – в США, где главное в бизнесе, это прибыль и удовлетворение интересов акционеров, а не сотрудников или клиентов компании.
И где для принятия верных управленческих решений нужно уметь изживать в себе всё человеческое или быть бесчеловечным психопатом с рождения.
Осталось дождаться, когда ученые научат модифицировать людей в лидеров. Работая с генами или подсаживая к ним каких-нибудь симбионтов, либо заражая избранных людей токсоплазмозом.
Тем более вам бесполезно слушать истории миллиардеров на тему: как стать богатым. Вы просто должны стать психопатом, однако этому нигде не учат. Психопатом надо родиться.
На фото прикроватный столик Илона Маска, среди прочих предметов есть ваджра - серьёзное оружие медиумов прошлого, которая фокусирует энергию владельца и может уничтожать целые армии направленным незримым лучом.
