Раз опубликовали вакансию, значит, пора перейти к подсказкам – | IT на чемодане | IT-Комьюнити | Релокация
Раз опубликовали вакансию, значит, пора перейти к подсказкам – например, как пойти на опережение и прикрепить к своему резюме не только сопроводительное письмо, но и ссылку на аккаунт в LinkedIn О том, что стоит учесть при заполнении профиля в крупнейшей в мире профессиональной сети и насколько существенно это может ускорить поиск работы – рассказываем ниже.
1) Самое важное – вам надо добиться, чтобы на запросы рекрутеров ваш соискательский профиль выпадал в первых десяти страницах результатов. На это влияет статус, который LinkedIn присваивает сам: beginner, intermediate, advanced или all star. Стремитесь к статусу all star – чтобы его достичь, вам нужно не менее 50 подтвержденных связей. Вы можете связаться с другими людьми, отправив им приглашение или приняв их приглашения.
2) Ключевые слова в графах про опыт работы – Headline (заголовок), About (о себе) и Skills (навыки). Используйте те названия навыков, программ, проектов, которые упоминают рекрутеры в релевантных вам вакансиях. Например, запрос «iOS Developer AND testing AND Russian» выдает 844 результата, из которых компания сможет выбрать разработчика на iOS с опытом тестировщика и знанием русского языка.
3) Онлайн-нетворкинкг. Проще говоря – общение с компаниями, рекрутерами и нанимающими менеджерами напрямую. Не зря в LinkedIn существует такой маркер, как круг знакомств. Если персональная страница специалиста находится в первом или втором кругах у людей, принимающих решения в интересующей компании, то вероятность, что они обратят внимание на отклик этого соискателя, больше.
4) Доверие к странице и персоне, которая ее ведет, повышают посты с фотографиями с выступлений и отметками других людей, зарегистрированных в LinkedIn. Желательно, чтобы на фотографиях были эксперты и еще лучше, если в публикациях будут фото с выступлений, профессиональных конференций и мероприятий. Идеально, когда отзыв оставляют работодатель, коллега, подрядчик (партнер) и клиент. Все отзывы должны быть на английском, а профили рекомендателей — заполненными и активными.
5) Если вы ничего не выкладываете несколько месяцев, это наводит на размышления, что страница фейковая и что скорее всего, писать ему бесполезно. Стоит выделить хотя бы один день в неделю, чтобы опубликовать новый пост о старых и текущих достижениях.
Нужны примеры удачно составленных соискательных профилей от IT-специалистов? Ставьте лайк и мы выпустим продолжение, где расскажем о таких типах профилей в LinkedIn, как маркетинговые, экспертные и нетворкинговые аккаунты
